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第72集团军引导新干部规划成长目标激发建功军营动力——

新排长齐赴“五年之约”

■乔兴祥  解放军报特约记者 童祖静  通讯员 刘 煜



活动现场,黄栋魁与新排长结对。王泽华摄

寒冬时节,室外呵气成霜。大礼堂内,第72集团军新干部集训队组织的一场“五年之约”交流活动正如火如荼进行。

“时光讲台”上,某旅“郭兴福连”连长欧阳新哲拿着一封泛黄的书信,深情回顾自己5年来的成长进步,精彩的故事传递着坚持和奋进的力量;台下,300多名新干部听得聚精会神,现场不时爆发热烈掌声……

“‘五年之约’不仅是新排长成长的见证,也是5年来单位人才队伍建设的缩影。”该集团军政治工作部领导告诉记者,随着国防和军队改革不断深化,部队的使命任务发生新的变化,新装备相继列装,编制体制不断调整,人员队伍结构持续优化,单位建设面临很多新挑战,对新排长能力素质提出了更高要求。

2017年新排长下连后,该集团军着眼人才队伍建设实际,决定在新排长集训期间开展“写给五年后自己的一封信”活动,引导新排长锚定人生航向、打牢思想根基,激发建功军营的热情。

时光流转,五年期满。在2017年排长的信件启封之际,他们组织“五年之约”交流活动,从2017年排长中遴选4名优秀带兵人,与今年的新排长一起见证当年的梦想与如今的成长。

“很期待看到5年后部队建设的新变化。而你的这5年,应具备的素质具备了吗?指挥战斗的能力提升了多少?”时隔5年,在台上与大家一起重温曾经那封写给自己的信,欧阳新哲感慨万千。

当年信中的追问,成为激励欧阳新哲前进的动力。回忆这5年,他与新干部们分享了几个难忘的瞬间:参加上级教学法比武考核,为了讲好“现代战场单兵作战如何发挥火力优势”这个重难点课题,他紧盯作战变化,加班加点完善教案,最终成功从众多选手中脱颖而出、取得佳绩;作为侦察排长,面对近年来配发的新装备,他主动向厂家请教,挖掘装备极限性能,创新提出多种新型侦察作战模式,研究成果应用于演训一线……5年来,他荣立二等功1次、三等功2次,成长为“郭兴福连”连长。

与欧阳新哲一样,某旅高炮连指导员黄栋魁始终牢记5年前书信中对自己的勉励:“你可能会面临重重困难和考验,但你不会低头、不会服输,你身上的那股拼劲永远要保持。”

成长之路并非一帆风顺。5年来,黄栋魁三次易岗,从装步连副连长到组织干事,再到指导员,岗位变动既是对他工作的认可,也对他的能力素质提出了更高的要求。黄栋魁瞄准军政兼优的目标,脚踏实地、真抓实干,在不断提升自身政治理论水平的同时认真钻研战法训法,连队建设全面进步,高炮连还被评为旅“装备管理先进单位”。



2022年新排长立下“五年之约”。聂钰霏摄

奋斗成就梦想,汗水浇灌跑道,当初的梦想在拼搏中逐步变成现实。一封封书信勾勒出一条条人才成长曲线,汇成一幅幅连队人才建设的成果图。

自2017年起,该集团军已有5批新排长将一个个梦想与目标,寄存在一封封信件里,带着对未来的期许和誓言奔赴不同的战位。如今,他们在各自专业领域深耕细作,不少已崭露头角。

在“五年之约”的激励与鼓舞下,新排长们踔厉奋发、勇毅前行,涌现出“抗洪勇士”、二等功臣冒小驰,集团军“强军先锋”郑大伟,集团军“郭兴福”式优秀“四会”教练员毕彦平等一批先进典型。为充分发挥教育激励作用,该集团军还组织“前辈”与新排长结对,携手奔赴下一个五年征程;今年的新排长约定,待“五年之约”期满时再集体重温书信、开展践诺回访。

“‘老排长’做出了榜样,我们更要把握机会,锤炼过硬本领,将不懈的个人奋斗融入单位建设、强军洪流……”伏案提笔,新排长肖涵郑重地写下这封寄往未来的信。伴随着新的一批书信封存,新排长们整装待发、扬帆起航,他们胸怀梦想,向着实现建军一百年奋斗目标的伟大征程阔步前行。




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